HR medewerker

Waarom BKR als werkgever?

Meewerken aan een financieel gezonde maatschappij?

De kredietverlening in Nederland is ‘goed geregeld’. En dat draagt bij aan meer economische groei.

Op basis van vier strategische pijlers vervullen wij een belangrijke rol voor het bedrijfsleven, overheden en individuele consumenten. Wij voeren uit, houden toezicht op correct gebruik van het stelsel, signaleren verbetermogelijkheden en delen kennis en ervaringen.

Al ruim vijftig jaar beheert Stichting BKR het wettelijke stelsel van kredietregistratie. Hierin staan de feitelijke kredietgegevens van zo’n 10 miljoen consumenten. 94% van de consumenten staat positief geregistreerd bij BKR; als goede betaler. BKR deelt de kredietinformatie met consumenten en kredietverstrekkers. Zo werkt BKR mee aan een financieel gezonde maatschappij.

Wij zoeken een

HR medewerker

De afdeling HR is faciliterend en adviserend op alle terreinen van het HR-beleid: van organisatieverandering en organisatie-inrichting tot kwalitatieve personeelsbezetting; van ziekteverzuimmanagement tot en met arbeidsjuridische zaken.

tot het einde van het jaar zijn wij opzoek naar een nieuwe collega die zich richt op recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Heb jij ervaring met werving & selectieprocessen? Heb jij affiniteit met ICT en weet jij de juiste mensen te vinden? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Functie omschrijving

Maatschappelijk relevant
Stichting BKR is een not-for-profit organisatie die zich richt op het voorkomen van overkreditering problematische schulden. Een maatschappelijk belangrijk thema in Nederland. BKR doet dit vooral door het leveren van kredietinformatie. In het Centraal Krediet Informatiesysteem dat wij beheren staan alle kredietgegevens van zo’n 10,5 miljoen Nederlanders.

ICT is key!
Hoewel we de mens nooit zullen vergeten, speelt ICT een belangrijke rol in ons bedrijf. Om alle datastromen te kanaliseren moet je immers verregaand geautomatiseerd werken. ICT is dus key om financiële dienstverleners, maar ook consumenten, van de juiste (privacy gevoelige) informatie te voorzien.

Wie zoeken we?
Wij zoeken een nieuwsgierige collega die onze HR afdeling tijdelijk gaat ondersteunen bij zowel de werving en selectie, als de kwantificerende werkzaamheden.
Je gaat onze HR collega’s ondersteunen en werk uit handen nemen. Met name in het voortraject van het werving en selectieproces. Daarbij neig je vooral naar de Marketing & Communicatie component van het zoeken en werven naar nieuwe collega’s. Je weet waar je onze nieuwe collega’s kunt vinden en via welke kanalen je hen kunt bereiken. En natuurlijk ben je geïnteresseerd in mens en motivatie.
Daarnaast heb je een grote affiniteit met het in kaart brengen van het cijfermatige deel van de inzet van al dan niet ingehuurde medewerkers. Je weet cijfers te analyseren en te visualiseren.

Verder heb je minimaal een hbo-opleiding en enige werkervaring. In deze rol is het belangrijk dat je zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid hebt in de Nederlandse taal.

Functie eisen / competenties

Naast je HBO diploma bijvoorbeeld in de richting P&O of M&C heb je
• ervaring het gebied van Werving & Selectie
• kennis van arbeidsmarktcommunicatie en onboardingsprogramma's
• kennis van HR analytics en weet je cijfers om te zetten in informatie

Bedrijfsprofiel

BKR bevordert het financiële welzijn in Nederland door het beschikbaar stellen van veilige en betrouwbare informatie. Daarmee beschermen we consumenten tegen overkreditering en problematische schuldsituaties. En helpen we kredietverstrekkers bij het beperken van financiële risico’s bij het aangaan van een nieuw krediet. Daarmee draagt BKR bij aan een gezonde financiële dienstverlening.
Zonder de informatie van BKR is er simpelweg geen krediet- en hypotheekverstrekking mogelijk. Onze not-for-profit-organisatie is daarmee 24/7 relevant.

Contactpersoon

Geurts